我们需要共同努力以不同于现在的

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方式来部署这些东西以便我们能够迅速采取行动并在我们的环境中获得新的解决方案他说。展望未来库珀建议新领导层努力抓住每一个机会。接下来的几年将为首席信息官及其员工提供令人难以置信的积极机会。库珀总结道识别机会抓住机会平衡机会承担适当的风险并坚持到底。如果他们这样做我认为未来四年我们这个领域的任何人都将度过一段美好的时光。在招聘冻结期间提高生产力的个技巧希瑟克里根年月日知道自己用更少的钱做更多的事通常不会提高任何办公室的生产力最近的联邦招聘冻结也不例外。

但是政府不能因为无法招聘而停止而且有许多服务不能仅仅因为 手机号码列表 机构没有人力而被搁置。与团队合作提高生产力在任何时候都至关重要但当您知道至少在一段时间内可能不会有任何新成员添加到团队中时这一点就变得更加重要。以下是在招聘冻结期间提高团队生产力的七个技巧。减少恐惧招聘冻结会让员工感觉自己的工作处于危险之中或者他们将被迫承担目前已经超负荷工作的两倍的工作量。这些感觉会迅速降低士气进而降低生产力。为了减少恐惧请与您的员工进行一对一的会面并直接解决他们个人的担忧。




有人担心工作保障吗提醒他们您重视他们对团队的贡献并将尽一切努力留住他们。或者有人担心工作量增加吗解释团队中的每个人都将共同努力分工并克服优先任务。没有人会独自解决招聘冻结问题。保持团队强大当员工感觉自己正在为更大的目标做出贡献时他们的工作效率往往会更高。如果您的团队或机构的目标没有改变请借此机会将您的员工聚集在一起并提醒他们机构正在努力实现的目标。或者如果领导层的变动引入了新的目标请清楚地概述您的团队在该目标中的角色以及每个人为实现该目标所做贡献的重要性。