Post by account_disabled on Jan 3, 2024 4:46:47 GMT -6
于需要使集体协议条款适应《一般个人数据保护法》(LGPD)，第 15 区（圣保罗内陆）地区劳动法院第 10 庭否认雇主需要向工会提供有关您员工的信息。 再生产 TRT-15表示集体协议条款需要适应LGPD复制 圣保罗州食品供应中心雇员联盟（辛巴斯特）提起诉讼，因为被告拒绝向其发送雇员名单。 该类别的集体协议规定了每六个月采取一次这项措施的必要性。根据规定，名单必须包含姓名、职务、工作地点、入院日期、公积金、出生日期和婚姻状况等数据。 圣若泽杜斯坎普斯 (SP) 第一劳动法院驳回了发起该诉讼的实体的请求。法院认为，“没有雇员明确和具体的参与”，没有法律和宪法授权可以自由协商获取数据。
这个问题不是合同问题，而是“与人格权有关”。 在 TRT-15 案中，法官兼报 电报号码数据 告员爱迪生·多斯桑托斯·佩莱格里尼 (Edison dos Santos Pelegrini) 确认，必须重订或补充集体协议条款，以便雇主能够在不“违反法律规则和宪法原则”的情况下完全遵守该条款。这是因为数据的提供取决于“每个工人的事先授权”。因此，她没有义务支付违规罚款。以前，自治者和从属者之间的区别特征之一是可以拒绝所提供的服务。现在，已经发生了演变，因为此外，如果工人不感兴趣，他们甚至不会说话，只是停止登录平台。 换句话说，工人在最适合他的机会、最适合他的地方工作，能够选择他打算进行的交付，这种情况在传统的雇佣关系范围内是不可想象的，因此可以进行类比与休闲工作一样，参与度也不是强制性的。这种灵活性反映了与 CLT 所提供的法律标准不相容的自治程度，该标准基于典型的从属要求的力量。
在我看来，鼓励生产力或阻止不活动的工具并不是服从的特征。 我同意的判例认为，自营司机与投保人之间的法律关系本质上是严格的商业关系，因此也是民事关系。从这个意义上说，E. STJ在动词中理解： “管辖权的负面冲突。根据NCPC的宙斯盾进行了管理。 1. 属事管辖权通常是先于其他类型管辖权的任何判决的事项，并根据索赔的法律性质确定，直接产生于法院推论的请求和诉讼理由。 2、本案的事实和法律依据不涉及当事人之间可能存在的雇佣关系，也不传达领取劳动性质资金的主张。 3. 目前可用的技术工具使得创造一种新型的经济互动成为可能，从而催生了共享经济，在这种经济中，私家车主提供的服务是由科技公司。
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在我看来，鼓励生产力或阻止不活动的工具并不是服从的特征。 我同意的判例认为，自营司机与投保人之间的法律关系本质上是严格的商业关系，因此也是民事关系。从这个意义上说，E. STJ在动词中理解： “管辖权的负面冲突。根据NCPC的宙斯盾进行了管理。 1. 属事管辖权通常是先于其他类型管辖权的任何判决的事项，并根据索赔的法律性质确定，直接产生于法院推论的请求和诉讼理由。 2、本案的事实和法律依据不涉及当事人之间可能存在的雇佣关系，也不传达领取劳动性质资金的主张。 3. 目前可用的技术工具使得创造一种新型的经济互动成为可能，从而催生了共享经济，在这种经济中，私家车主提供的服务是由科技公司。